Das Wesentliche an der 360-Grad-Methode ist, dass die Bewertung des Mitarbeiters von der gesamten Arbeitsumgebung durchgeführt wird: Kennen Sie den Author dieser Methode?
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zloydok
18. Februar 2020
Die erste Person, die diese Methode der Mitarbeiterbewertung vorschlug, war Peter Ward im Jahr 1987.
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