Wenn dies Ihr erstes Vorstellungsgespräch ist, versuchen Sie, die häufigsten Fragen der Arbeitgeber zu Hause zu beantworten. Lautes Sprechen wird dir helfen, die Schwächen zu verstehen und dich vorzubereiten. Beginnen Sie mit der Beantwortung nur, wenn Sie wissen, was Sie gefragt werden. Wenn die Frage nicht ganz klar ist, fragst du besser noch einmal. Sprich über die wichtigste Sache. Versuchen Sie, die Frage nicht länger als 2-3 Minuten zu beantworten. Denken Sie daran: wenn der Arbeitgeber an Details interessiert ist, wird er oder sie sicher sein, die Details zu klären, bei den Interviews kommt ein Moment, in dem die Fragen des Personalberaters vorbei sind und es kommt Schweigen. Um Verlegenheit zu vermeiden, bereiten Sie die Fragen im Voraus für den Personalchef vor. In der Regel geht es um den Zeitplan, die Anmeldung, den Prozess und das Gehalt.

Es ist sehr wichtig, Fragen gezielt zu beantworten - die Stärken zu zeigen, keine scharfen Urteile zu fällen, frühere Kollegen und das Unternehmen nicht zu schimpfen. Auch wenn unser Manager kein sehr guter Mensch war, kann man in den Interviews von ihm/ihr als tot sprechen: entweder gut oder schlecht. Sagen Sie zumindest, dass Sie für diese Erfahrung dankbar sind. Es ist wichtig, sich auf Ihre Kompetenzen zu konzentrieren. Und man kann nicht das Falsche sagen, jede Lüge beim Interview wird aufgedeckt. Wenn Ihnen zum Beispiel gesagt wird: "Erzählen Sie uns von Ihren Konfliktsituationen, wie haben Sie sie gelöst?" Die falsche Antwort auf diese Frage lautet: "Ich hatte häufige Konflikte, aber ich habe immer meinen Standpunkt bewiesen. Ich höre beiden Seiten zu, beurteile alle Vor- und Nachteile und ziehe es vor, eine Einigung zu erzielen, anstatt in Konflikt zu geraten.

Beantworten Sie die Fragen klar; sprechen Sie nicht länger als 2 Minuten; die Stimme im Kommunikationsprozess sollte nicht ruhig sein; wenn Sie sich über die Bedeutung dieses oder jenes Begriffs nicht sicher sind - es ist besser zu schweigen; verwenden Sie in Ihrer Rede keine zu klugen Worte; fragen Sie nicht oft; verwenden Sie keine schmutzigen Worte; schauen Sie nur auf den Gesprächspartner; beantworten Sie die Fragen nicht zu kurz; unterbrechen Sie den Gesprächspartner nicht.

Ich denke, das Wichtigste ist, so ehrlich wie möglich zu sein. Es ist sehr lächerlich, wenn eine Person ihre Verdienste deutlich steigert. Du musst beim Vorstellungsgespräch nicht lügen. Steh nie direkt vor dem Eingang. In der Regel ist der Leiter des Büros recht geräumig, wo es mehrere Sitzplätze in der Nähe des Eingangs und ein paar Stühle an seinem Schreibtisch gibt. Wählen Sie den Ihrem Vorgesetzten am nächsten gelegenen Platz und bitten Sie um Erlaubnis, dort zu sitzen (wenn nicht sofort eingeladen). Wenn man gefragt wird, was man überhaupt nicht weiß, ist es besser, direkt zu sagen, dass man in dieser Terminologie nicht stark ist. Du kannst immer erwähnen, dass du bereit und willens bist zu lernen. Wenn dir Fragen gestellt werden, solltest du nicht zu viel über clevere Antworten nachdenken. Der Manager wird nicht daran interessiert sein, Ihre ausführlichen zehnminütigen Antworten zu hören. Es wird optimal sein, wenn Ihre Antwort so kurz wie möglich auf den Fall ist. Halten Sie sich bei der Beantwortung einfacher Fragen an die Regel von 1 Minute, manchmal gibt es unangenehme Momente der Stille beim Interview. Ich denke, es wäre angebracht, hier einen Dialog einzuleiten. Sie können etwas über das Unternehmen fragen, aber es sollte keine leere Frage sein, es sollte sich um einen bestimmten Job handeln, und wenn Sie nach Ihrer bisherigen Erfahrung gefragt werden, müssen Sie keine Erfolgsgeschichten erzählen. Die Erfahrungen aus der Erkrankung sind in der Regel noch wertvoller, also erzählen Sie uns davon.