Glasdecke, ein Ausdruck, der bei Feministinnen als Hinweis auf eine unsichtbare Barriere verwendet wird, durch die Frauen in der Gesellschaft daran gehindert werden, die Karriereleiter zu erklimmen. Der Begriff wurde bereits 1984 eingeführt. Im Feminismus wird angenommen, dass Männer das Karrierewachstum von Frauen aus Angst vor weiblichem Erfolg gezielt einschränken, aber dieser Begriff kann nicht nur auf Frauen, sondern auch auf Männer angewendet werden, wenn er aus irgendeinem Grund diskriminiert wird und keine Beförderung bewirkt. Wir haben viele weibliche Führungskräfte in unseren Positionen. Meine Mutter leitete die Restaurierungsprojekte, ich bekam die Hochschulbildung für sie, bevor ich an das Institut ging, und ich werde nicht weiter über die Launen eines halb Weißen Idioten reden, egal welchen Status er in der Organisation hat. Er will das Objekt selbst führen, er soll es offiziell machen, aber ohne mich.

Viele Menschen glauben, dass dies der Fall ist, da die Verfassung besagt, dass Männer und Frauen gleich sind. Leider ist dies in der Praxis nicht der Fall - es gibt das Phänomen der sogenannten "Glasdecke": Unsichtbare Einschränkungen, sowohl in Handelsunternehmen als auch in den Behörden, die Frauen daran hindern, hohe Positionen zu erreichen, und Ausnahmen bestätigen nur die Regel. Und der Grund dafür sind nicht "natürliche biologische" Unterschiede zu Männern, sondern soziale Regeln, die von Männern diktiert werden: Es wird angenommen, dass eine Frau die Führung schlechter bewältigt als ein Mann, dass eine Frau definitiv in den Mutterschaftsurlaub geht, dass für eine Frau die Familie wichtiger ist als die Arbeit, dass Politik nicht das Geschäft einer Frau ist und so weiter. Infolgedessen werden Frauen sehr oft grundsätzlich nicht in leitende Positionen berufen, alle anderen Bedingungen sind denen von Männern gleich. Der Grund dafür ist, dass es für Männer von Vorteil ist, weil es den Wettbewerb mit Frauen in bestimmten Tätigkeitsbereichen ausschließt, und es ist auch praktisch, wenn es nicht notwendig ist, "Karriere oder Familie" zu wählen. Wenn ich die Antworten feministischer Theoretiker lese, habe ich die Idee, dass Sie Männern einen kollektiven Geist geben, indem Sie (oder nicht ganz) andere Faktoren vergessen. Es ist so, dass der Staat und die Unternehmen ziemlich geschlossene Gruppen sind, in denen es manchmal sogar (!) Männer schwer haben, sie zu bekommen. Und es besteht keine Notwendigkeit, lange über unser Land zu sprechen, wenn wir uns daran erinnern, dass die Beamten nicht auf der Grundlage objektiver Merkmale des Kandidaten, sondern "auf der Grundlage von Treu und Glauben" gewählt werden. Dies ist ein ganz natürliches Verhalten für geschlossene Kasten, denn die Erneuerung ihrer Zusammensetzung ist eine sorgfältige Auswahl und zum Nutzen ihrer Mitglieder. Und ein relativ fairer und gerechter sozialer Auftrieb ohne Obergrenzen kann nur in Ländern erfolgen, in denen die Menschenrechte an erster Stelle stehen. Wie in einem normalen Land ist es offensichtlich, dass die Machtkonzentration in den Händen einer geschlossenen Gruppe von Menschen nicht zugelassen wird, da sie die Situation der gesamten Gesellschaft zu verschlimmern droht. Ich stimme dir absolut zu, bravo! Wenn ich solche Argumente in meinem Leben höre, würde ich mich buchstäblich vor einer Frau wie dir verbeugen (ich übertreibe). Aber leider wurden in vielen "normalen Ländern", wie Sie es nennen, in den letzten Jahren eine Reihe von Gesetzen verabschiedet, die Frauen mehr Möglichkeiten und Privilegien im Geschäftsleben geben.