Heute verändert sich die Welt so schnell, dass der Bereich der Rekrutierung anders ist, als noch vor 5 Jahren. Heute brauchen wir andere Leute und andere Kandidaten kommen zu Vorstellungsgesprächen.

Meiner Meinung nach sind die Fähigkeiten, die heute am meisten gefragt sind:

• die Fähigkeit, schnell von einer Aufgabe zur anderen zu wechseln, ohne kapriziös zu sein (man sagt, es sei nicht meine Aufgabe, ich sei ein engstirniger Spezialist)

• bereit sein, im Urlaub und an Wochenenden zu arbeiten (nehmen Sie einen Laptop mit in den Urlaub, suchen Sie ein Hotel mit Wi-Fi, suchen Sie nicht nach einem 8-Stunden-Arbeitstag)

• Die Fähigkeit, eine sehr komplexe Aufgabe zu formulieren, ist eine sehr einfache Sprache. Versuchen Sie, einem Schulkind zu erklären, was die Elektrifizierung eines Viertels oder die Beschlagnahmung eines Budgets bedeutet. Die ganze Welt ist auf der Suche nach Einfachheit. Unternehmen machen die Mutigen, sie sind nicht immer die Gebildetsten. Sie wissen einfach, wie man Aufgaben delegiert und Vektoren setzt. Und Nerds sind immer nervig.

• die Fähigkeit, neue Dinge sehr schnell zu beherrschen, nicht nur schnell, sondern schneller als viele Menschen

• Seien Sie nicht faul, es gibt eine Menge talentierter und intelligenter junger Menschen, die in dem Alter Millionäre werden, in dem Sie noch gefragt werden - wann Sie nach Hause gekommen sind.

• schnell im Netzwerk zu arbeiten

• Belasten Sie Ihren Arbeitgeber nicht mit Familienproblemen, es gibt Tausende von Menschen um Sie herum, die bereit sind, ihr Leben lang ohne Kinder zu leben.

• um nach Kompromissen zu suchen, diese Fähigkeit ständig zu entwickeln

• bereit sein, freiwillige Arbeit für andere Teammitglieder zu leisten. Gewinnen Sie Glaubwürdigkeit, seien Sie ein teurer Spezialist, niemand käme auf die Idee, Sie umsonst einzusetzen.

• Wissen teilen (manchmal auch kostenlos) - Der Ruf eines kompetenten Spezialisten ist teuer und wird mit der Zeit sicherlich in Geld umgewandelt werden.

• keine Angst zu haben - Seien Sie nicht schüchtern, nicht um Ihre Ängste zu rechtfertigen

Die Frage ist sehr allgemein, aber es gibt verschiedene Fähigkeiten, mit denen es einfach ist, eine Karriere zu beginnen und sie zu verändern. Ich habe dies an 14 verschiedenen Unternehmen getestet.

1. Die Fähigkeit, Informationen auf strukturierte Weise zu präsentieren. Es ist nicht ganz einfach, "nur über den Komplex zu sprechen" (obwohl es auch eine gute Fertigkeit ist), es geht vielmehr darum, die Wirklichkeit/Paradigma/Analyse in Teile zu zerlegen, die der Gesprächspartner schnell wahrnehmen kann.

2. Die Fähigkeit, große Informationsblöcke zu analysieren. Welche Art von Blöcken? Das hängt von der Branche ab.

3. Aufrechterhaltung von Neugierde und Lernbegierde. Immer, auch wenn eine Person bereits ein Topmanager ist.

4. Einfach tun, was Sie sich vorgenommen haben. Auch wenn es nicht funktioniert, machen Sie weiter und suchen Sie nach Wegen, das Problem zu lösen. Aus Erfahrung würde ich sagen, dass dieser Punkt sehr eng mit dem vorherigen zusammenhängt: das Gefühl der Neugier. Es ist auch toll, wenn ein Mitarbeiter aus Neugierde eine Lösung für ein Problem finden wollte, das er aufgriff, weil er nicht ruhen würde, bis er es gelöst hat.

Tatsächlich sind Soft Skills heute die beliebtesten Fähigkeiten.

Eine Person mit ausgeprägten flexiblen Fähigkeiten wird in 99 % der Unternehmen eine Stelle bekommen und sich schnell an das interne Arbeitsmuster anpassen können.

Welche Art von flexiblen Fähigkeiten haben Priorität?

1. Öffentliche Reden - gute Experten beginnen früher oder später, den Menschen ihre Gedanken zu vermitteln. Live-Übertragungen in Instagram, Webinare, Profilkonferenzen ...
2. Emotionale Intelligenz - ich hasse das Wort "giftig". Aber als Manager jage ich giftige Menschen zum Teufel, die die Atmosphäre in der Mannschaft verderben. Sie bringen nichts Gutes.
3. Zeitmanagement und Projektmanagement durch das Prisma der Prioritäten - hier sollte alles klar sein.
4. Kreatives Denken ist eine sehr schwankende Fähigkeit sowohl der einfachen Angestellten als auch der Topmanager.
5. Logisches Denken - auch hier sollte alles verständlich sein.
6. Die Lagerung von Materialien ist eine einfache und effektive Fertigkeit. Nichts ist schlimmer, wenn bei Verhandlungen oder anderen Kommunikationsveranstaltungen eine Person sagt: "Ich werde bei mir zu Hause danach suchen. Finden Sie es schnell und sofort. Und dann wird man sich an Sie erinnern.
7. Vernetzung - auch hier sollte alles klar sein.
8. Verkauf - die Fähigkeit, ein Produkt, sich selbst, eine Idee zu verkaufen - immer im Preis.

Als Spezialist für Soft Skills - das sind die 7 Grundfertigkeiten, die heute für jeden Menschen von entscheidender Bedeutung sind. Und sie werden auch in Zukunft gebraucht werden.

Es ist klar, dass die Fähigkeiten (und flexibel und starr) eine riesige Zahl sind. Aber mit diesen 8 werden Sie immer an erster Stelle stehen. Und in einem Jahr - fünf - zehn - zwanzig - wird ihre Bedeutung nirgendwohin gehen. Schauen Sie sich die Geschichte an - alle bekannten, effektiven, erfolgreichen und coolen Menschen haben (oder besitzen) diese Fähigkeiten.