Ich denke, es ist dumm. Es gibt zum Beispiel die Meinungsfreiheit. Wenn eine Person in einem Unternehmen arbeitet, bedeutet das außerdem nicht, dass ihre Intelligenz (einschließlich der Positionen) dem Unternehmen gehört, sondern in Wirklichkeit.... Abhängig davon, wie gut das Unternehmen über Regeln und Stellenbeschreibungen verfügt; in der Regel ist dies nicht im Voraus festgelegt, aber wenn eine umstrittene Situation eintritt, hat der Manager Fragen an den Mitarbeiter im Stil von: "Warum haben Sie diese Veröffentlichung nicht im Voraus mit uns abgestimmt? Der Mitarbeiter hat eine Gegenfrage: "Warum musste ich das koordinieren?" Und in diesem Fall sind die persönliche (menschliche) Einstellung und die Arbeitsprozesse (geschäftlich) gemischt. So wertvoll ein Mitarbeiter in einem Unternehmen ist, so wertvoll ist auch die Entscheidung, ihn zu entlassen, und so wertvoll ist auch die Entscheidung, ihn zu entlassen, wenn es dort keine Kriminalität gibt, und so weiter. Es gibt nur eine Show! Ich denke darüber nach! Es gibt keine freie Meinungsäußerung. Bevor man etwas posten und auslöschen kann, muss man dreimal nachdenken! Wiegt es ab, und nachdem man Schlussfolgerungen gezogen hat, wie oben beschrieben, schrieb D. Ferdman: "Warum musste ich dem zustimmen?" Vor dir haben wir nichts anderes zu tun, als menschlich zu sein: wenn wir posten!??! Dann, wenn eine Welle von Emotionen - ein Überfluss - uns verstehen lässt - in einem unangenehmen Gesundheitszustand zu sein, und vieles in diesem Moment, und es wird beschlossen, dass es in unserem Fall ein russisches Sprichwort gibt: "Ja, um zu posten". "Nimm den Mist nicht aus dem Haus, sondern unter der Polizeistation und verbrenne ihn dann im Ofen." Es ist ein Penny für den Kerl, der den Preis verallgemeinert, weil er ins Rampenlicht gerät..

Die Entlassung erfolgt aufgrund der Unangemessenheit der Position, die sich in der ungeeigneten persönlichen Eigenschaft der entlassenen Person widerspiegelt, die zu einem "neu entdeckten Umstand" wird, der aus der Position resultiert. Das Unternehmen hat das Recht, Mitarbeiter sowohl im Arbeitsverhältnis als auch während der Arbeitszeit zu bewerten. Solche Entlassungen sind nicht häufig aufgrund eines hinreichend ernsthaften Wettbewerbs um Orte, an denen es "undenkbar" ist, dass solche Positionen von einem erfolgreichen Kandidaten und/oder Mitarbeiter eines Unternehmens mit Ruf geschrieben werden; ein Unternehmen, für das es keine Sanktionen für solche Positionen gibt, schätzt seinen Ruf nicht (marginal) und arbeitet mit Menschen zusammen, die seinen Ruf (marginal) nicht schätzen.

Ich denke, es hängt von der Position und dem Inhalt ab. Aber man sollte nicht vergessen, dass auch der Inhalt anders ist.... und es ist möglich, bis zum Ende des Strafbegriffs zu gehen, wenn man nicht mit dem Kopf denkt. Zur Hauptfrage: wenn eine Person ein Beamter/Person des Unternehmens ist/eine hohe Position einnimmt, sollte sie standardmäßig "Zensur" im Kopf haben und verstehen, was, wann und wo sie sagen soll und was nicht. Wenn beispielsweise ein Vertreter des Pressedienstes oder ein Beamter etwas Unmoralisches, Beleidigendes usw. online veröffentlicht, dann MUSS er oder sie gekündigt werden, bedeutet dies, dass eine Person für solche Aktivitäten ungeeignet ist. Wenn etwas Fragwürdiges, aber im Rahmen des Gesetzes, z.B. der Lader, ist es nicht so schrecklich und die größte Strafe in diesem Fall ist zum Beispiel ein Verweis.