Gibt es hier nicht eine Konzeptänderung? 

SMM-Manager, es ist in erster Linie ein Manager und Stratege, und es ist notwendig, ihm angemessene und angemessene Aufgaben zu stellen. 

Ein guter Ton ist die Verteilung der Rollen. Und die Aufgabe des Managers besteht darin, gute Leistungsträger zu finden und ihnen auf der Grundlage der vom Kunden festgelegten globalen Aufgabe die richtigen Aufgaben zu übertragen. Es gibt keine erstklassigen Jungs, die einen coolen Beitrag in der Gruppe schreiben und ein Design zeichnen und auch in allen sozialen Netzwerken zielgerichtet arbeiten werden. 

Wenn es ein formuliertes und mit dem Manager abgestimmtes Arbeits- und Bewertungskriterium gibt und diese Front der Arbeit nicht erfüllt wurde, bedeutet das, dass entweder nicht gut funktioniert oder die Erwartungen überschätzt wurden. 

Es ist definitiv schlecht, wenn Begriffe abgerissen werden, die Person von den Radars verschwindet oder es keine korrekte Kommunikation zwischen dem Kunden und den Testamentsvollstreckern gibt. Zum Beispiel: Das Unternehmen bittet darum, eine Ankündigung eines neuen Produkts in sozialen Netzwerken eine Woche vor der Veröffentlichung vorzubereiten, und der Content-Manager wird darüber informiert, nachdem die Ankündigung veröffentlicht werden soll. Dies ist ein Beispiel für die schlechte Leistung eines Managers, der für diesen Prozess verantwortlich sein sollte. 

Wenn Sie den Smm-Manager isoliert von der Realität betrachten und als universelle Kampfeinheit betrachten, dann beurteilen Sie die schlechte / gute Notwendigkeit, die Kriterien zu verwenden, die vor Beginn des Projekts ausgehandelt werden. Wenn ein Spezialist diese Kriterien erfüllt - gut - wenn nicht - schlecht, wenn ein Plus/Minus passt - normal. Zum Beispiel: 

- Bringen Sie 100 Deckel mit gezielter Werbung zu einem Preis von nicht mehr als 300r in der englischen Sprachschule.

-Involvieren Sie 1000 Abonnenten pro Monat in der Gruppe der Lieferung von Sushi zu einem Preis von nicht mehr als 15r 

- (Als Ergänzung. Kriterium oder Kriterium für die Bewertung des Content-Managers), um die Beteiligung des Publikums an den Inhalten über 10 % zu halten 

- (wenn es eine Pflicht des Community-Managers gibt). Es gibt keine guten Spezialisten, die für 5000 pro Monat coole Projekte durchführen. 

Es ist auch wichtig zu verstehen, dass SMM keine Rettungsleine ist und plötzlich einen Spezialisten oder ein Team einstellt, um Ihr soziales Netzwerk zu leiten, werden Sie keine Probleme mit dem Geschäft lösen und nicht anfangen, die Goldberge zu bekommen. SMM erfordert einen systematischen Ansatz. Das gilt natürlich auch für das gesamte Unternehmen.

Wenn dies die smmmchik ist, die Sie eingeladen haben, um an dem Projekt zu arbeiten, sollten Sie sich zuerst "am Ufer" auf bestimmte Indikatoren geeinigt haben. In der Regel wird die Arbeit nach den folgenden Parametern bewertet: Followers Audience Growth Rate Reach Love Rate Engagement Rate (ER) Negative Feedback User Generated Content (UGC). Es ist wichtig zu verstehen, das, wenn man die Arbeit eines Smmmith bewertet, man seine Öffentlichkeit nicht mit einer konkurrierenden Öffentlichkeit vergleichen kann, weil man zunächst über unterschiedliches sogenanntes Startkapital (Anzahl der Abonnenten, Vereinbarung mit Bloggern, etc.) verfügen könnte. Es ist notwendig, sich nicht mit Wettbewerbern zu vergleichen, sondern mit sich selbst, sondern im Rückblick (letzter Monat und jetzt). Wenn die Vitalwerte steigen, gibt es keinen Grund zur Sorge.