Es ist sehr nett von dir, diese Frage zu stellen. Dass du bereit bist, etwas Neues zu lernen und etwas zu lernen. Nicht viele deiner Kollegen sind gleich. Also, wo fangen Sie an? Zuerst müssen Sie sich entscheiden, was Sie tun wollen, denn "Entwickler" ist ein sehr vages Konzept. Spieleentwickler sind die Menschen, die an dem Spiel arbeiten. Man hört oft im Zusammenhang mit dem Satz "Game Developer Company". Es bedeutet die Firma, die die Spiele herstellt. Auch "Game Development Team" genannt, ist eine Gruppe von Menschen, die Spiele entwickeln. Das Entwicklungsteam kann Menschen verschiedener Fachrichtungen umfassen: Game Designer, Programmierer, Künstler, Animator, Modeler, Nivellierer, Designer, Tester, Erzähler, Analytiker, etc. Es besteht die Meinung, dass der einfachste Weg, in die Position eines Game Designers zu gelangen, darin besteht, in die Position eines Game Designers zu gelangen: dass Sie einen Job als Game Designer bekommen und dann Game Designer werden. Leider wachsen viele Unternehmen nicht so. Außerdem sind Test und Spieldesign zu unterschiedlich im Fokus. Ich kann dir ganz sicher sagen, dass ich als Gamemaker kein guter Tester sein kann. Und die Tester in meinem Team wären nicht in der Lage, Spiele-Designer zu sein. Um Programmierer, Künstler oder Animatoren zu werden, muss man viel lernen. Es dauert wahrscheinlich ein Jahr, vielleicht mehr als ein Jahr, bis Sie sich als Junior-Spezialist in einem Team versuchen können, und um als Analyst zu arbeiten, benötigen Sie gute Erfahrungen mit Tools (die normalerweise bezahlt werden) für ein laufendes Projekt (Sie haben keine solche Möglichkeit). Ich kann dir raten, dich beim Spieldesign zu versuchen, denn Menschen ohne Erfahrung nehmen oft die Position des Nachwuchses ein. Alles, was du brauchst, ist ein Kopf, der richtig funktioniert. Wenn Sie mit mindestens einem von ihnen umgehen können - können Sie sicher nach freien Stellen Junior-Spiele-Designer suchen. Wie kommen die Menschen zur Entwicklung von meist viel früher und Ihr Alter kann Fragen aufwerfen. Um dies zu verhindern, müssen Sie ein gutes Motivationsschreiben schreiben, das für den Personalverantwortlichen alles an seine Stelle setzt. Folgende Punkte sollten im Brief hervorgehoben werden: du hast immer Leidenschaft für Spiele und Entwicklung gefühlt, aber du hattest keine Chance, es zu tun; du bist eine motivierte Person, die keine Angst davor hat, neu anzufangen; du hast dort gearbeitet, wo du arbeiten musstest; du hast dort gearbeitet, wo du arbeiten musstest, und jetzt bist du bereit, dein volles Potenzial freizusetzen; du willst tun, was dir Freude und den Gewinn des Unternehmens bringt; du verstehst, dass jüngere Menschen normalerweise in die Position des Nachwuchses gebracht werden, aber du wirst viel schneller lernen, weil du motiviert bist. Wenn Sie alles richtig machen und Ihre Arbeit gut machen, wenn Sie sich wirklich dafür interessieren, werden Sie sich unweigerlich zu einem sehr coolen Spezialisten entwickeln, der für das Unternehmen wertvoll ist und sich auf eine mittlere Position bewerben kann, ich sage immer: je älter wir werden, desto schwieriger ist es für uns, "sich zu finden". Wir verschieben diesen Fall zugunsten einer Kernaufgabe, die nicht Freude macht, sondern Geld bringt. Der Komfort steigt und es ist bereits schwierig, einen Schritt zurückzutreten und in manchen Bereichen neu anzufangen. Aber egal, wie schwer es ist, es ist einfach notwendig. Es gibt einen Punkt ohne Wiederkehr, nach dem es nicht möglich sein wird, eine neue Spezialisierung zu erlernen: Familie, Kinder, nicht so mobiles Gehirn - durch solche Barrieren ist es schwierig, überzugehen. Du musst versuchen, deine Berufung zu finden!