Du kannst einfach zur Agentur gehen oder du kannst versuchen, es selbst zu tun. Aber auf jeden Fall ist es besser, zuerst den Auswahlprozess zu erlernen. Zuerst erstellen wir ein Profil für die Stelle (ein Dokument, das die gewünschten Eigenschaften des Mitarbeiters beschreibt). Lasst uns herausfinden, welche Art von Menschen Sie brauchen. In dem Dokument geben Sie Geschlecht, Alter und Ausbildung an. Es ist notwendig, die erwarteten persönlichen Eigenschaften, Verhaltensmerkmale, Denkweisen, Fähigkeiten und Kompetenzen zu beschreiben.... Alles so genau wie möglich. Jetzt analysieren wir alles und fassen es zu einem Profil zusammen, suchen und bestimmen gleichzeitig die Kanäle für die Suche nach Kandidaten für die Stelle. Je mehr Kanäle gleichzeitig arbeiten, desto besser. Analysieren Sie die Informationen regelmäßig, jetzt bereiten wir den Text des Jobs so auf, dass er Sie interessiert und anzieht. Sie können das Profil verwenden, das Sie hier bereits angelegt haben: Sobald der Job veröffentlicht ist, sollten Sie Ihre Informationen im Auge behalten. Wenn es nur wenige Kandidaten gibt oder sie Ihnen nach bestimmten Kriterien nicht passen, ändern Sie Ihr Profil und passen Sie die Anforderungen der Vakanz an.... Wenn die Kandidaten sich nähern, können Sie ein Vorstellungsgespräch vereinbaren und die Besten der Besten auswählen :) Vergessen Sie nicht, dass sich der neue Mitarbeiter anpassen muss. Schätzen Sie Ihre Arbeit - stellen Sie einen neuen Mitarbeiter kompetent vor, um ihn nicht bald zu verlieren.