12 psychologische Einstellungen, die dich dazu bringen können, ja zu sagen?
Beziehungen
Psychologie
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Fractal568
26. April 2020
Der Effekt der Unbestimmtheit. Je mehr Menschen nicht wissen, desto weniger vertrauen sie. Das heißt, eine Person wird "Ja" zu etwas sagen, das sie kennt und dem sie vertraut. Dieses Vertrauen muss aufgebaut und begründet werden. Ankerwirkung oder die Wirkung des ersten Eindrucks. Wie bekannt, ist der erste Eindruck der wichtigste, denn er hat den stärksten Einfluss auf eine Person. Deshalb sollte das Produkt zum ersten Mal so aussehen, dass es die angenehmste Erinnerung hinterlässt. Ein gegenteiliger Effekt. Wenn der Kunde mit etwas unzufrieden ist, stimme ihm zu, streite nicht. Bestehe einfach weiter darauf, was du für richtig hältst, und er wird bald seine Meinung ändern. Der Effekt der Wiederholung, je mehr das Produkt gefragt ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass es im Gedächtnis der Menschen bleibt und gekauft wird. Der Effekt des letzten Eindrucks. Was wir zuletzt gehört haben, wird ins Gedächtnis eingeprägt, so mache das Ende der Warenpräsentation wirklich interessant. Angst vor dem Verlust. Schaffe beim Kunden ein Gefühl, dass wenn er dieses Produkt gleich jetzt nicht kauft, verliert er die Möglichkeit, es später zu kaufen und damit verliert er ein SEHR gutes Produkt, das sein Leben in vielen Aspekten verbessern könnte.
Dies ist die beste Antwort auf meine Frage
Shreder61
8. Mai 2020
Es ist eine Unterlegenheit im Sinne, dass eine andere Person besser als du sein kann, und vielleicht auch schlechter. Aber weil du alles alleine nicht machen kannst, musst du es einfach akzeptieren. Es ist eine Verantwortung. Jede Sekunde kann es sich herausgeben, dass eine oder andere Situation von einem anderen Menschen ruiniert ist und du musst diese Situation dann lösen und seine Fehler korrigieren. Niemand hat dir diese Verantwortung abgenommen. Es ist Mut. Um jemand daran zu erinnern, dass er oder sie für ein Ding verantwortlich ist, muss man das Risiko eingehen, die Beziehungen mit diesen Leuten zu ruinieren oder einen Mitarbeiter zu verlieren, denn 99,9 % sind es gewohnt, nach Ausreden zu suchen, nicht nach Wegen, Probleme zu lösen. Es geht auch um Ehrlichkeit. Du kannst von anderen nur das verlangen, wofür du dich selbst verantwortlich machst und was du selber machen kannst.
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