Auf jeden Fall gibt es eine. Es ist wichtig zu erraten, ob die Kriterien für alle Mitarbeiter gleich sind oder der Leiter auch seine eigene subjektive Meinung einbezieht, wenn er über die Entlassung eines Mitarbeiters nachdenkt. Nehmen wir an, Ihr Chef mochte Sie nicht, weil er ein Sexist ist, oder Sie haben nicht die richtige Haarfarbe, einen schlechten Charakter etc. aber was unmittelbar die Arbeit angeht, machen Sie echt gut. Dann ist es einfach subjektiv. Typische allgemeine Kriterien sind: Faulheit des Arbeiters, Nicht-Erfüllung von Plänen und alles andere. Darüber hinaus kann es sich um Alkoholismus, eine Geschäftsaffäre, Konflikte mit dem Chef oder anderen Mitarbeitern handeln usw.

Ich denke, dass jeder Arbeitgeber seine eigenen Kriterien für die sofortige Entlassung eines Arbeitnehmers hat. Einige von ihnen stehlen, andere verletzen die Arbeitszeit (systematische Verspätungen, vorzeitige Kündigungen), etc.