Jeder Personalchef ist in erster Linie für die Arbeit seines Personals verantwortlich. Er plant, beaufsichtigt die Arbeit, führt gegebenenfalls Gespräche. Er erhält Informationen von der Linienführung und bringt sie zu den Angestellten. Wenn das Unternehmen klein ist, arbeitet der Personalchef in der Regel auch als Spezialist: er ist in der Personalrekrutierung, der Verwaltung von Personalunterlagen usw. tätig.

Die weiße Ställe ist ein Teil der Nagelwurzel, einige Leute können es sehen, andere nicht. Und das ist auch normal!

Die Stelle hat aufgrund der schlechten Zirkulation in der Matrix (dünne Schicht von Zellen) eine weiße Farbe.

HIV-positiv (HIV+) - eine Person, bei deren Tests das Vorhandensein des Immunschwächevirus (HIV) festgestellt wird.

Dieser stabile Ausdruck stammt aus der Terminologie, die bei HIV-Tests verwendet wird. Wenn Tests das Vorhandensein von HIV bestätigen, gilt der Test als positiv. Denn die Frage - wenn HIV - ist beantwortet - ja, das ist sie.

Wird das Vorhandensein von HIV durch den Test nicht bestätigt, so wird die Frage, ob es HIV gibt, beantwortet - nein. Und die Analyse wird als negativ betrachtet.

Oftmals sagen wir statt "HIV-positiv" oder "HIV-negativ" "HIV+" und "HIV-", um der Kürze halber in mündlicher oder schriftlicher Form zu sprechen.

Es ist richtig und notwendig, die Worte HIV-positiv oder HIV+ in der Gegenwart einer Person mit HIV-Infektion zu verwenden.

Es ist nicht richtig, "HIV-positiv", "infiziert", "Träger von HIV oder AIDS" zu sagen. - weil diese Begriffe zu negativen Einstellungen führen, weil sie das Individuum hauptsächlich als Träger der Krankheit sehen. Es ist viel wichtiger, im Gespräch zu betonen, dass man mit einer Krankheit wie einer HIV-Infektion leben kann, als sich auf die Tatsache zu konzentrieren, dass man krank ist.