Es gibt zwei Hauptgründe, warum Blätter sich zusammenrollen können - Schädlinge oder die falsche Bewässerungsart. Entscheiden Sie über das Problem. Wenn die Blätter durch Schädlinge zusammengerollt sind, lohnt es sich, die Pflanze zu behandeln, und wenn der Grund dafür im Bewässerungsmodus liegt, sollte man dies verändern.

Die Schwierigkeiten in Ihrer Arbeit werden durch Ihre Fähigkeiten und Ihre Einstellung bestimmt. Nach meiner Erfahrung kann ich die grundlegenden Dinge hervorheben, die für verschiedene Teammitglieder nicht einfach sind, wenn sie aus der Ferne arbeiten. 

Die erste. Die Fähigkeit, sich in das Arbeitstempo eines Unternehmens "einzufügen", zu verstehen, wie es funktioniert, wie Abteilungen interagieren, ist für die "Remote" sehr wichtig. Leider haben Mitarbeiter es nicht immer. Es ist schwierig, genau zu bestimmen, welche Geschwindigkeit und wohin der Zug fährt, wenn man irgendwo auf dem Bahnsteig eines kleinen Bahnhofs steht. Selbst sehr organisierte und sensible Menschen laufen Gefahr, nicht in den Rhythmus des Unternehmens zu geraten, in dem sie arbeiten werden. 

Die zweite, in gewisser Weise, kommt von der ersten. Das Problem der Menschen, die das Zeitmanagement vernachlässigen, ist die Desorganisation des Arbeitsprozesses, der Mangel an Zielen und Vorgaben. Infolgedessen hat die "entfernte" Person nur einen Gedanken: "Wie man die Frist nicht bricht". Gleichzeitig gibt es kein Bewusstsein für den Wert der geleisteten Arbeit und keine Zeit zu verstehen, warum ich es überhaupt tue. 

Die dritte. Wir sehen Arbeit oft nicht nur als eine Möglichkeit, Geld zu verdienen, sondern auch als einen wichtigen Mechanismus für den Aufbau vertikaler und insbesondere horizontaler Verbindungen. Es ist der Erwachsene, der die wichtigste Rolle im Erwachsenenleben spielt und hilft, Resozialisierung zu vermeiden. Die Arbeit ist auch eine Quelle der öffentlichen Zustimmung. Die Menschen brauchen es, weil es die Produktion von Dopamin, dem "Befriedigungshormon", stimuliert. Bei der Fernarbeit besteht die Gefahr, dass dieser Effekt verschwommen und unzureichend ist, was die psychische Gesundheit beeinträchtigen, zu leichten Depressionen und Kraftverlust führen kann. Selbst bei einem Hobby und einer Familie ist das Puzzle gefährdet. Vor allem, wenn Sie eine erfolgreiche Erfahrung damit gemacht haben, vorher nicht aus der Ferne zu arbeiten. 

Zum Schluss noch die vierte und wichtigste Sache für mich. Es ist nicht einfach für einen "entfernten" Mitarbeiter, Teil der Unternehmenskultur zu werden, die Ideale des Unternehmens, in dem er arbeitet, zu verstehen und zu akzeptieren, sich in das Verhaltens- und Denkmodell der Mitarbeiter "vor Ort" zu integrieren und so eine vollwertige Arbeitseinheit zu werden. Diese Art von Studium erfordert Zeit, Sorgfalt und trotzdem die Nähe zu den Kollegen. 

Von all dem stellt nur das erste tatsächlich ein Problem der echten Entferner dar und das nicht ganz. Das Problem ist nicht, zu verstehen, wie die Abteilungen funktionieren, sondern zu verstehen, wie sie funktionieren - eine entfernte Person kümmert sich nicht darum, sie hat eine Aufgabe und einen Termin. Das Problem besteht darin, den Remote-Inzeller mit anderen Mitarbeitern synchron zu halten, insbesondere wenn alle in verschiedenen Zeitzonen arbeiten. Und die Abteilungen - sie arbeiten so, dass sie es dem Unternehmen ermöglichen, entfernte Mitarbeiter zu haben, das ist alles, was Sie wissen müssen. 

Und dann die Sozialisation und das Hormon. Menschen, die als Remote-Mitarbeiter arbeiten können, ist es nicht sehr relevant, sie finden Freude an einem anderen. Ich erinnere mich an einen Programmierer, der mir sagte: "Ich kann abends drei Stunden am Tag arbeiten, weil ich auf Bali lebe und morgens surfe. Gute Spezialisten können sich viel leisten und lassen Sie mich auch die Unternehmenskultur kommentieren. 

Der Wunsch, dabei ein Zahnrad und Teil von "etwas Großem" zu werden, ist einer Person mit Selbstachtung unwürdig. Ich bin viel beeindruckter, wenn eine Person sagt: "Ich kümmere mich überhaupt nicht um dich und dein Unternehmen, ich mache meinen Job und du bezahlst mir Geld, und nennst mich nicht Firmenkunden, ich kann deine betrunkenen Gesichter nicht sehen. Es ist eine ehrliche und offene Position: Ein Mitarbeiter geht, wenn er oder sie nicht mehr gebraucht wird, und ein Manager versucht nicht, durch Nudeln Geld zu sparen: "Wir sind alle eine Familie hier, wir tun alle das Gleiche".